Secondo Dnevnik, la Slovenia necessita di una politica globale per lo sviluppo, l'attrazione e la fidelizzazione dei talenti, che non si limiti ad accelerare le procedure di rilascio dei permessi, ma che preveda la creazione di condizioni più competitive per una forza lavoro altamente qualificata.La Slovenia sta lottando da diversi anni con una carenza di manodopera e, senza lavoratori stranieri, molte aziende avrebbero difficoltà a operare. Tuttavia, dietro la crescita dell'immigrazione si cela un quadro meno incoraggiante, afferma il quotidiano con il titolo "Quantità anziché qualità". Mentre la Slovenia riesce relativamente bene ad attrarre lavoratori per impieghi a bassa e media qualificazione, ha molto meno successo nell'attrarre esperti altamente qualificati e istruiti, che creano il maggior valore aggiunto. Secondo l'IMD World Competitiveness Yearbook 2026, la Slovenia si colloca al 49° posto tra le 70 economie esaminate in termini di competitività generale, e quasi in fondo alla classifica per quanto riguarda il personale straniero altamente qualificato, afferma Dnevnik, aggiungendo che anche i dati reali mostrano un quadro simile. Diversi fattori contribuiscono a questa situazione: gli stipendi per i migliori esperti sono generalmente inferiori in Slovenia rispetto ad Austria, Germania o Svizzera, il carico fiscale relativamente elevato sui lavori meglio retribuiti, il mercato del lavoro ristretto con limitate opportunità di carriera, il requisito della conoscenza della lingua slovena, le lunghe procedure per ottenere permessi di lavoro e di soggiorno e il costo sempre più elevato degli alloggi, soprattutto a Lubiana. Gli esperti avvertono inoltre che la Slovenia non solo ha problemi ad attrarre stranieri altamente qualificati, ma anche a valorizzare le competenze di coloro che sono già presenti nel paese. Il quotidiano aggiunge che le conseguenze dell'attuale struttura migratoria sono a lungo termine, poiché i lavoratori meno qualificati non possono da soli garantire una crescita più rapida della produttività e un maggiore valore aggiunto. La Slovenia necessita di una politica globale per lo sviluppo, l'attrazione e la fidelizzazione dei talenti, che non si limiti a velocizzare le procedure di rilascio dei permessi. Lo Stato dovrebbe creare condizioni più competitive per una forza lavoro altamente qualificata e semplificare le procedure per l'assunzione di esperti dall'estero. Gli investimenti in ricerca, sviluppo e innovazione dovrebbero essere incrementati e, oltre a stipendi competitivi, i datori di lavoro dovrebbero offrire migliori opportunità di sviluppo professionale e un ambiente di lavoro più stimolante. La classifica dell'IMD è un monito: di fronte a una crescente carenza di manodopera, la Slovenia dovrà prestare maggiore attenzione non solo al numero di immigrati, ma soprattutto alla loro formazione e al loro profilo professionale, poiché da questo dipenderà in larga misura la futura competitività dell'economia.                         (ICE LUBIANA)

Fonte notizia: STA